「教育訓練給付金.JP」は教育訓練給付専門サイトです
当サイト「教育訓練給付金.JP」を運営する教育訓練制度研究会では、日本の教育訓練給付制度を真剣に調査・研究し、分かりやすくできるだけ正確に発信するように努めています。
最近の主な法改正情報（解説記事）
当サイトの各記事は法令改正にあわせて順次改訂していきます。
- 2025年10月1日施行：教育訓練休暇給付金制度開始
- 2025年4月1日施行：教育訓練受講で基本手当の給付制限を解除する改正
- 2025年4月1日施行：教育訓練支援給付金 2027年（令和9年）3月31日まで延長
- 2024年10月1日施行：特定一般、専門実践教育訓練給付金の給付率引き上げ
- 2024年4月1日施行：受給資格確認の期限「受講開始1か月前」を「14日前」に改正
- 2024年2月1日施行：教育訓練給付金の電子申請等の要件の廃止
- 2023年4月1日施行：求職者支援制度の新型コロナ特別措置の廃止
- 2022年10月1日施行：マイナカード提示で受給資格者証の提出を不要とする改正
- 2020年12月25日施行：教育訓練給付金の申請書類の押印廃止
初めての人のための教育訓練給付金ガイダンス
雇用保険の教育訓練給付（厚生労働省・ハローワーク）
教育訓練給付金とは何ですか？
教育訓練給付金とは、厚生労働省が実施する雇用保険制度の一つで、働く人のスキルアップや再就職を支援するため、国が指定した教育訓練講座を受講・修了した場合に、受講費用の一部が支給される制度です。
対象となる講座や給付率、支給上限額は給付金の種類（一般教育訓練給付金・特定一般教育訓練給付金・専門実践教育訓練給付金）によって異なります。
各給付金の概要（まとめ）
各給付金の比較
教育訓練給付金対象講座とは？
教育訓練給付金の対象となるのは、厚生労働大臣が指定した教育訓練講座のみです。対象講座には、資格取得講座、専門スキル習得講座、通信講座・オンライン講座などが含まれます。
雇用保険の基礎知識
教育訓練給付金の対象になる人は誰ですか？
教育訓練給付金の対象となるのは、雇用保険に一定期間以上加入している方、または過去に加入していた方です。原則として、初めて利用する場合は雇用保険の加入期間が1年以上、再利用の場合は前回の受給から一定期間が経過している必要があります。
詳しい要件は個人の雇用保険加入状況によって異なるため、ハローワークでの確認が必要です。
